Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж

Содержание

Входит ли в стаж декрет и отпуск по уходу за ребенком

Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж

По действующему законодательству в стаж для страховой пенсии засчитывают продолжительность официальной работы или иной деятельности, в течение которой перечисляются взносы на пенсионное страхование (ОПС).

Однако в течение декретного отпуска (по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком взносы в ПФР не перечисляются, но эти периоды все равно входят в страховой стаж.

Помимо включения этих периодов в страховой стаж гражданину начисляются пенсионные баллы, которые затем будут учтены при расчете размера пенсии. Причем чем больше детей, тем большее количество баллов будет начислено за время осуществления ухода.

Нужно отметить, что по закону отпуск по уходу за ребенком засчитывается именно в страховой стаж. Однако этот период не всегда включают в другие виды стажа.

  • Например, он не всегда засчитывается в спецстаж и выслугу лет для работников вредных производств, медицинских, педагогических работников и так далее. Здесь ключевое значение имеет дата, когда родитель оформил отпуск по уходу.
  • Кроме того, он не учитывается при подсчете льготного стажа, дающего право на снижение пенсионного возраста на 2 года. По закону такая льгота предоставляется женщинам, проработавшим 37 лет, а мужчинам — 42 года.

Засчитывается ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаж для начисления пенсии

Чтобы разобраться в правилах подсчета страхового стажа, необходимо понимать процедуру оформления декретного отпуска. Проходит это по следующей схеме.

Сначала женщина оформляет отпуск по беременности и родам (декрет). Ей выдается лист нетрудоспособности на 140 дней, а в случае осложнений или многоплодной беременности больничный может быть продлен до 156 или 194 дней соответственно. Мужчина оформить больничный по беременности и родам (то есть уйти в декрет) не может.

  • Пособие по БиР не облагается НДФЛ, и с этой суммы не уплачиваются страховые взносы, в том числе на пенсионное страхование.
  • Но тем не менее, декрет полностью засчитывают в страховой стаж женщины, так как он относится к периоду временной нетрудоспособности гражданина (пункт 2 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

После завершения декрета можно оформить отпуск по уходу за ребенком — такая возможность есть как у матери, так и у отца. В течение этого времени тоже не отчисляются страховые взносы, но он все равно включается в страховой стаж ухаживающего родителя (пункт 3 ч. 1 ст. 12).

  • В страховой стаж входит только 1,5 года отпуска по уходу. Если ухаживающий решит продлить отпуск до 3-летия ребенка, в страховой стаж этот срок не засчитают.
  • Максимальная продолжительность засчитанных в стаж периодов составляет 6 лет. Например, будет учтено время ухода за четырьмя детьми до полутора лет, а отпуск с пятым ребенком уже не засчитают.

Нужно отметить, что нестраховые периоды входят в стаж родителя, если до них либо после были периоды официальной работы, за время которой в ПФР отчислялись страховые взносы. Такое условие закреплено в части 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Стаж не может состоять только из нестраховых периодов, поэтому гражданам, которые никогда не работали, отпуск по БиР и по уходу в стаж не засчитают. Это же правило касается и других социально-значимых периодов жизни — ухода за инвалидом 1 группы, пожилым гражданином, службы в армии и так далее.

Входит ли декретный отпуск и по уходу за ребенком в выслугу лет

Некоторым категориям граждан предоставляется право на досрочную пенсию в связи с особенностями условий труда — например, педагогам, медработникам, работникам вредных производств и так далее. Причем уйти на пенсию они могут при условии выработки спецстажа по профессии (то есть по выслуге).

Продолжительность отпуска по беременности и родам (декрет) всегда включается в выслугу женщины. Однако в отношении периода ухода за ребенком до полутора лет не все так однозначно.

  • Статья 167 «Кодекса законов о труде Российской Федерации» предусматривала, что продолжительность ухода за ребенком до полутора лет засчитывается как в общий, так и в спецстаж по профессии.
  • Однако с принятием Закона РФ № 3543-1 от 25.09.1992 г. это правило было отменено, а отпуск по уходу исключен из перечня периодов, учитываемых в спецстаже. Эти изменения вступили в силу 6 октября 1992 г., соответственно, оформленный после этой даты отпуск перестали учитывать в выслуге.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/formirovanie-straxovoj-pensii/stazh/vhodit-li-dekret/

Почему с 2019 – 2020 года период по уходу за ребенком не включается в стаж пфр опубликовал на сайте

Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж

Сегодня рассмотрим тему: “почему с 2019 – 2020 года период по уходу за ребенком не включается в стаж пфр опубликовал на сайте” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

В каких случаях период ухода за детьми не включается в страж при расчете пенсии? В каких случаях этот период обязаны включить в расчет? На официальном сайте ПФР появилось официальное разъяснение ОПФР по Москве и МО по этому вопросу. Коротко поясняем его суть.

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

По закону в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Таким образом, в общему случае, период ухода за ребенком включат в страховой стаж для пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Напомним, что с 1 января 2019 года в России началось поэтапное повышение пенсионного возраста. Однако для людей с большим трудовым стажем предусмотрена льгота – возможность досрочного выхода на пенсию (на 2 года раньше общеустановленных сроков). Воспользоваться таким правом смогут женщины при наличии 37 лет и мужчины с 42 годами стажа. Также см. “Что входит в стаж для пенсии по стажу“.
  • Если вы не претендуете на досрочную пенсию при наличии большого стажа, то опасаться не стоит. Период по уходу за детьми войдет в стаж и вам начислят за него пенсионные баллы.
  • Если же вы планируете выйти на пенсию досрочно по причине большой выработке (37 и 42 года соответственно), то период по уходу в этот стаж не войдет.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

С 2019 года отпуск по уходу за ребенком исключается из стажа?

С 2019 года пенсионное законодательство существенно изменилось. Ряд значимых поправок внесен в закон о страховых пенсиях.

Самая «шумная» из них – увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин.

А будет ли входить период отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж по новому закону с 2019 году? Правда ли, что законодатели решили с 2019 года исключать этот период из стажа? Мы разобрались.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Вопросам включениях периодов в стаж посвящены статьи 11 и 12 Федерального закона “О страховых пенсиях” (в редакции, действующей с 1 января 2019 года).

Положения этих статей предусматривают, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска. Это положение будет действовать и после 1 января 2019 года.

Однако заметим, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается. И в страховой стаж родителя это время не включается.

ВЫВОД:

По новому закону с 1 января 2019 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в стаж, который влияет на назначение и размер пенсии. А вот период с 1,5 до 3-х лет из стажа исключается.

Заметим, что законодатели не стали “трогать” эту норму с 2019 года. Такой же порядок подсчета страхового стажа действовал и до 2019 года. То есть, по сути, изменений в этой части не произошло.

С 2019 года период по уходу за ребенком не включается в стаж: пфр опубликовал на сайте разъяснение

КОГДА ПЕРИОД ДОЛЖЕН ВОЙТИ В СТАЖ

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

По закону в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Таким образом, в общему случае, период ухода за ребенком включат в страховой стаж для пенсии.

КОГДА ПЕРИОД УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ “ВЫКИНУТ” ИЗ СТАЖА

Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Напомним, что с 1 января 2019 года в России началось поэтапное повышение пенсионного возраста. Однако для людей с большим трудовым стажем предусмотрена льгота – возможность досрочного выхода на пенсию (на 2 года раньше общеустановленных сроков). Воспользоваться таким правом смогут женщины при наличии 37 лет и мужчины с 42 годами стажа. Также см. “Что входит в стаж для пенсии по стажу“.

Если вы не претендуете на досрочную пенсию при наличии большого стажа, то опасаться не стоит. Период по уходу за детьми войдет в стаж и вам начислят за него пенсионные баллы.

Если же вы планируете выйти на пенсию досрочно по причине большой выработке (37 и 42 года соответственно), то период по уходу в этот стаж не войдет.

Исключат ли с 2019 года отпуск по уходу за ребенком из трудового стажа

Начиная с 2019 года, в российском пенсионном законодательстве произошли значительные изменения. Целый ряд серьезных поправок парламентарии внесли в уже существующий закон, касающийся страховых пенсионных выплат.

Самым глобальным и нашумевшим из таких модернизаций, безусловно, является увеличение возрастного барьера, позволяющего мужскому и женскому населению страны оставить трудовую практику и посвятить свою дальнейшую жизнь заслуженному отдыху. В этой статье мы затронем очень важную тему, войдет ли с 2019 года отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Изучив предложенный материал, наши читатели узнают, в действительности ли на законодательном уровне было принято решение об исключении из общего трудового стажа этого важного жизненного периода.

Включается или нет отпуск по уходу за ребенком в стаж

Согласно российскому законодательству в страховой трудовой стаж может быть включена периодическая занятость трудовой деятельностью или иными практиками, выполняющимися в пределах РФ. Но учитывается одно важное обстоятельство: это возможно лишь в случае стабильного начисления и выплат по страховым взносам, которые отчисляются в ПФР.

Такие важные вопросы, затрагивающие период включения в трудовой стаж, контролируются статьями 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсионных выплатах».

Исходя из прописанных в данных статьях положений, отпускной период по уходу за младенцем до момента достижения им полуторагодовалого возраста может быть засчитан в страховой стаж.

В случае, если мать неоднократно пользуется своим правом на оформление отпуска по уходу за ребенком (когда уход осуществляется за несколькими детьми), общая периодичность такого этапа не должна превышать 6-летний период.

Такое положение сохранит свою актуальность и действенность в наступившем 2019 году. Но как же быть с теми, кто решит ухаживать за своими малышами до момента достижения ими трехлетнего возраста? По этому поводу также есть упоминание в законодательстве, имеется в виду статья №256 ТК РФ.

На основании того, что прописано в данном законе, можно прийти к следующему выводу, когда ребенку уже исполнилось полтора года, но мать собирается ухаживать за ним самостоятельно до трех лет, трудовое место за ней сохраняется, но в выплате пособий такой матери будет отказано.

На основании этой информации можно заключить, что страховой стаж родителя, который решил посвятить себя малышу до 3 лет, не учитывается.

На основании нового закона, начиная с 1 января 2019 года отпускной период по осуществлению ухода за ребенком до 1,5 лет включается в общий трудовой стаж. Но временной интервал от 1,5 лет до 3-х лет ребенка исключается из стажа родителя.

Не смотря на то, что такая норма существовала уже давно, ее затронули только в нынешнем году. Аналогичный порядок расчета страхового стажа существовал и до этого, так что значительных инноваций в этом вопросе не случилось.

Что такое декретный отпуск и входит ли он в педагогический стаж

Педагогический стаж – это специальная разновидность трудового стажа работника. Он является совокупной продолжительностью трудовой деятельности на должностях, непосредственно связанных с образовательным процессом. От педагогического стажа напрямую зависит размер заработной платы.

В него засчитываются такие отрезки времени:

  1. Без условий или различных ограничений:
    • Пребывание на службе в соответствии с заключенным контрактом (1 день службы=1 день стажа);
    • Пребывание на службе на основании призыва (1 день службы = 2 дня стажа);
    • Осуществление трудовой функции в должности заведующего и методиста фильмотекой.
  2. С условием – до и после указанных ниже периодов следовала трудовая деятельности в качестве педагога:
    • Служба в должности офицера, сержанта, старшины и прапорщика, за исключением вышеуказанных случаев;
    • Трудовая деятельность в должности руководителя, инспектора или инструктора при комитетах профсоюзных организаций народного образования и науки России, директора или зам. Директора дома учителя, членов комиссий, рассматривающих дела по защите прав и интересов лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
    • Период образовательной деятельности в учреждениях, получивших аккредитацию от государства.

Более того, в педагогический стаж засчитывается деятельность определенных категорий педагогов, работающих в ВС РФ по своей специальности (в роли педагога). К этим группам относятся граждане, преподающие:

  • Физическое воспитание;
  • Производственное обучение;
  • Дополнительное образование по различным дисциплинам;
  • ИЗО, черчение, информатику и иные специальные предметы общеобразовательных заведений;
  • Художественные, музыкальные и иные творческие дисциплины.

Важно, что педагогическим стажем определяется порядок присвоения работнику определенной квалификации.

От неё зависит возможность работы в определенных образовательных учреждениях, престиж педагога и надбавки к заработной плате.

Отдельно стоит уделить внимание тому, входит ли декретный отпуск в педстаж.

Льготная пенсия учителям по выслуге лет будут ли изменения 2019

Источник: https://eksystems.ru/pochemu-s-2019-2020-goda-period-po-uhodu-za-rebenkom-ne-vklyuchaetsya-v-stazh-pfr-opublikoval-na-sajte/

Изменения в законе декретные в льготный пенсеонный стаж

Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж

17.11.2019

В нашем современном мире каждый задумывается о том, как он будет обеспечен в старости.

Женщина, находясь в положении, должна уже заранее понимать, как нахождение в декрете повлияет на ее выход на пенсию.

Подробная информация о декретном отпуске по уходу за ребенком описана в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !

Что такое декретный отпуск?

К понятию «декретный отпуск» в соответствии с нашим законодательством (статьи 255—257 Трудового кодекса РФ) относятся следующие виды отпусков:

    По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).

Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

  • По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста.

    Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.

  • Включается ли в трудовой стаж?

    Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный стаж.

      С 2015 года (когда вступили в силу нормы федерального закона РФ «О страховых пенсиях») в страховой стаж включается как время до, так и после рождения ребенка, а также уход одного из родителей за ним до 1,5 лет. Однако максимальная продолжительность данного периода, которая включается в стаж, – шесть лет (пункт 1 статьи 12 закона).

    Таким образом, при рождении пятерых детей будет учтен период не 7,5 лет (1,5 года * 5 детей), а только 4,5 года.

  • Наибольшая суммарная продолжительность периода декрета, включаемого в стаж – 9 лет.
  • Входит ли он в педстаж для начисления льготной пенсии?

    В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях (30-я статья) раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум 25 лет. Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии.

    При этом существует исключение: если время по уходу пришлось на период до 06.10.1992 г., то декретный отпуск включается в расчеты для получения пенсии раньше установленного законодательством пенсионного возраста.

    Таким образом, если вы педагог и были в декрете до октября 1992 г., то вам обязаны учесть этот отпуск в стаже при выходе на пенсию на льготных основаниях.

    Особенности расчета

    С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения.

    Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет.

    Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

    • за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
    • за каждый день – 1/360 года.

    Как правильно оформить время ухода за ребенком?

    Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

    1. Оформить листок нетрудоспособности. Если же женщина хочет дольше работать в организации, то это допустимо с учетом оформления ею заявления в отделе кадров на имя работодателя.
    2. Для оформления выплат по уходу заявление на имя руководителя должно быть в письменном виде.
    3. Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности.

    Вывод

    Таким образом, при подготовке к выходу в декретный отпуск, женщине следует быть более внимательной при оформлении своих документов. В случае имеющихся в наличии сомнений в правильности, полноте и точности отражении начальством данных в ее трудовой книжке, она имеет право перепроверить правильность оформления.

    Кроме того, принимая решение о длительности периода по ухода за своим ребенком, женщине стоит исходить не только из возможного стажа для пенсии, но и нужности своим детям в столь раннем возрасте.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью. Трудовой кодекс уточняет, что женщине на протяжении всей жизни полагается только 6 лет декретного стажа (иначе говоря, по 36 месяцев на 2-х детей или 24 месяца на 3-х).

    Отпуск БИР включён и в специальный льготный стаж, благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени.

    А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет).

    При выплате больничного При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

    Истица по делу находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 7 июня 1980 года по 12 апреля 1981 года, с 25 февраля 1991 года по 31 августа 1992 года, то есть данные периоды времени имели место до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1, и суд первой инстанции обоснованно включил данные периоды в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Учитывая данные обстоятельства, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определение президиума областного суда в части отмены решения районного суда и вынесения нового решения об отказе в иске отменила, оставив в силе решение районного суда.

    Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет

    Семейное право Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

    Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании? Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.


    Что входит в трудовой стаж? Продолжительность трудового стажа включает в себя:

    • период профессиональной деятельности;
    • период пребывания в декретном отпуске;
    • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

    Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем.

    Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, если ребёнок родился 13.09.1992г.?

    Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

    Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

    На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

    Входят ли декретные в льготную пенсию

    Будет ли вычтен, если да, то какой период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет из педагогического стажа моей жены, необходимого для начисления льготной трудовой пенсии для пед. работников. Жена работала в детских садах на должностях воспитателя и музыкального руководителя.

    Сын родился 23 января 1992 года. Жена устроилась на работу по моему новому месту службы в ноябре 1995 г. Спасибо. номер вопроса №1213504 прочитан 9094 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

    Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2005 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 августа 2005 г.) (с изменениями от 4 марта 2009 г.) » 1.

    Входит ли декретный отпуск в льготный стаж?

    Источник: https://document-expert.ru/novosti/izmeneniya-v-zakone-dekretnye-v-lgotnyj-penseonnyj-stazh.html

    Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

    Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    07 марта 2017 12:37

    Расчет пенсии ведется из учета начисленных баллов. Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком.

    По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

    Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

    1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

    [3]

    1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

    3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;

    5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.

    Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

    Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

    Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

    Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

    [2]

    Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

    При появлении права на пенсию все заработанные гражданином баллы суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно на официальном сайте Пенсионного фонда в электронном ресурсе «Личный кабинет застрахованного лица» или на портале госуслуг.

    Подписка на новости

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    29 октября 2015 13:14

    Более 30 тысяч новосибирских женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком. Эти периоды ухода за ребенком (детьми) до полутора лет при соблюдении определенных условий будут зачтены им в страховой стаж при назначении пенсии.

    По данным Новосибирскстата численность списочного состава работников крупных и средних предприятий, а также некоммерческих организаций в Новосибирской области на конец прошлого месяца составила более 655 тысяч человек. В общей численности этих организаций свыше 30 тысяч женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Так 17,8 тысяч из них ухаживают за ребенком до достижения им 1,5 лет и 12,6 тысяч – за от 1,5 до 3 лет.

    Стоит напомнить, что периоды ухода за ребенком (детьми) являются так называемыми нестраховыми и учитываются в страховой стаж для назначения пенсии наравне с периодами работы и иной деятельности.

    При назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    С этого года засчитываются в страховой стаж периоды ухода за детьми в общей сложности не более шести лет.

    Поскольку за указанные периоды не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, так как они являются нестраховыми, то они могут быть зачтены в страховой стаж в том случае, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности. Кроме того, эти периоды могут быть включены в страховой стаж только в случае, если выполнялись на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством или международными договорами.

    Помимо зачета в страховой стаж за периоды ухода за ребенком (детьми) начисляются определенные пенсионные коэффициенты. Например, количество пенсионных коэффициентов за один календарный год составляет:

    • 1,8 пенсионных коэффициентов за уход за первым ребенком до достижения им 1,5 лет (за 1,5 года — 2,7);
    • 3,6 пенсионных коэффициентов за уход за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет (за 1,5 года — 5,4 балла);
    • 5,4 пенсионных коэффициентов за уход за третьим и четвертым ребенком до достижения каждым из них 1,5 лет (за 1,5 года — 8,1 балла).

    Впервые пенсионное законодательство ввело норму, которая направлена на поддержку многодетных мам: она позволит им при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

    Обращающийся за установлением страховой пенсии родитель должен сообщить сведения о втором родителе, поскольку указанный период засчитывается в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

    Сколько лет засчитают в пенсионный стаж?

    Я выхожу на пенсию в августе 2014. Входят ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за первым ребенком до 1.5 лет (год рождения 02.1983) и отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет (год рождения 10.1993). И как будет рассчитываться пенсия по новым правилам или по старой системе?

    Читайте так же:  Повышение квалификации бухгалтеров

    Насчет периода по уходу за ребенком, засчитываемом в стаж. Да, были внесены изменения в Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и теперь пп.3 п.1 ст.

    11 Закона звучит так — в страховой стаж засчитывается «период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;» срок-то увеличили с 3 до 4,5 лет, но считают-то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а не трех, то есть раньше можно было «засчитать» в стаж отпуск по уходу за двумя детьми до 1.5 лет, а теперь, за тремя детьми до 1.5 лет. А у вас двое. То есть засчитают только 3 года (1.5 и 1.5).

    Пенсия по-новому будет рассчитываться с 2015 года, вам должны рассчитать по старым правилам.

    Право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

    Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

    Действующая формула расчета пенсии (для тех, кто родился до 1967 года и не имеет накопительной части пенсии) выглядит следующим образом:

    П – месячный размер назначаемой пенсии (официально ее называют страховой частью пенсии);

    ПК – пенсионный капитал, «заработанный» человеком за период его трудовой деятельности (формируется из отчислений с заработной платы и зависит от ее размера);

    Т – срок дожития (с 01.01.2013 г. Т = 228 месяцам – 19 лет) – устанавливается и утверждается решениями Правительства;

    Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/vhodit-li-v-stazh-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-i-do-3-let-dlya-pensii/

    Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж. Правила расчета льготной пенсии

    Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж

    В данной статье подробно рассказывается входит ли армия в льготный стаж, и все что об этом надо знать. Каждый хочет выйти на пенсию как можно раньше. Многие задаются вопросом: входит ли армия в льготный стаж?

    Общая характеристика понятия «стаж» и его виды

    Все люди смолоду начинают задумываться о своей старости. Ведь именно от трудовой активности в трудоспособном возрасте напрямую зависит – насколько достойной будет пенсия, уровень достатка и жизни по завершению рабочего периода.

    Право на пенсионное обеспечение закреплено за каждым гражданином без исключения, но то, каким оно будет в конечном итоге, определяется индивидуально, исходя из опыта работы и общественной деятельности человека.

    Законодательство о пенсионном обеспечении подразделяет опыт работы на:

    • общий трудовой
    • страховой
    • льготный.

    С 2002 года, с внедрением пенсионного страхования, понятие ОТС было исключено из основных условий, непосредственно применяемых к расчету итоговых выплат, однако понятие и показатели профессиональной выслуги по сей день берутся за основу расчетов нынешних выплат. С момента подписания закона «Об обязательных пенсионных взносах», на смену понятию общего трудового стажа пришло понятие «страховой».

    Страховой стаж — это суммированная продолжительность всех периодов, в которые работник осуществлял пенсионные взносы в специализированный фонд РФ. При этом значение в расчете пенсии имеет не продолжительность работы и доход от нее, а непосредственно сумма уплаченных взносов.

    Льготный стаж — это период работы, позволяющий гражданам, осуществляющим свою трудовую деятельность в особых условиях, занятых на вредных и опасных работах, выйти на пенсию раньше установленного срока.

    Необходимо отметить, что к любому из представленных видов выслуги, помимо основной работы, относится так же и любая другая общественно-полезная работа и предпринимательская деятельность в сфере частного бизнеса, а также воинская служба.

    Срочная служба и выслуга

    Статьей 59 Конституции РФ, закреплена обязанность о прохождении срочной воинской службы. Поэтому, каждый российский мужчина с 18-ти до 27-ми лет, осуществляя работу в той или иной организации, задается вопросом: войдет ли служба в армии в трудовой опыт.

    Как и любая трудовая деятельность, срочная и контрактная служба включаются в профессиональный стаж. Так же положительным аспектом является то, что исполнение воинского долга включается и в период уплаты страховых отчислений.

    Однако для того, чтобы срок службы в армии засчитывался в качестве непрерывного выполнения должностных обязанностей, необходимо соблюдение одного важного условия.

    За определенное время до момента отбытия в воинскую часть и непосредственно после возвращения со службы, призываемый должен иметь постоянное место работы, иметь оформление по трудовому либо гражданско-правовому договору и отчислять страховые взносы в ПФР.

    В таком случае, армия не повлияет на гражданскую работу и будет включаться в непрерывный период работы.

    Основания применения срочной и контрактной службы в армии при определении льготной выслуги

    Досрочный выход на пенсию, а также льготное пенсионное обеспечение. Федеральным Законом РФ №173 «О трудовых пенсиях в РФ» определены категории лиц, для которых предусмотрено применение такого вида выслуги при оформлении пенсии. Закон относит к ним:

    • Матерей, родивших 5 и более детей;
    • Инвалидов по зрению;
    • Лилипутов;
    • Матерей, воспитывавших детей с врожденной инвалидностью;
    • Работников промышленности;
    • Работников вредного и опасного производства;
    • Инвалидов по зрению;
    • Творческих работников, сотрудников культурных организаций, музеев, домов культуры;
    • Работников медицинских организаций
    • Сотрудников спасательных отрядов, пожарной службы;
    • Работников правоохранительных систем;
    • Работников образовательной сферы: педагогов, воспитателей;
    • Работников авиационной промышленности;
    • Военнослужащих;
    • Проживающих и несущих службу в регионе Крайнего Севера;
    • Женщин, достигших пятидесяти лет, работающих в сельской промышленности.

    Как уже и отмечалось ранее, служба в армии может влиять на возможность досрочно уйти на отдых. Однако для выхода на пенсию по такому виду трудового периода недостаточно одного года срочной службы в военной части при нормальных условиях.

    Срочная служба включается в период льготной выслуги только при условии, что отслуживший попадает под одну из вышеперечисленных, определенных законом категорий.

    Данное условие не распространяется на военнослужащих, проходящих службу по контракту. В случае с указанной категорией военнообязанных лиц, согласно ФЗ №76, исключением из выхода на пенсию по выслуге лет являются лица, работа на занимаемых должностях, которых не определена Правительством Российской Федерации к включению в льготный стаж.

    На основании изложенного можно сделать вывод о том, что срочная служба в армии включается в любой из видов выслуги, но повлиять на льготный промежуток работы может исключительно в случаях наличия определенных законодательством критериев, гарантирующих выход на заслуженный отдых.

    В этой статье вы узнали, входит ли армия в льготный стаж. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

    Редактор: Игорь Решетов

    В этот период не производятся отчисления по обязательному социальному, пенсионному страхованию, но за работник сохраняется его трудовое место и должность. Трудовой договор на этот срок не расторгается. Возникает естественный вопрос, входит ли 1.

    5 и 3 года пребывания с малолетним в стаж, дающий право на пенсию (в том числе досрочную), больничные пособия, отпуск. Важно! Отпускное время с ребенком следует включать при расчете пенсионных накоплений, но в ограниченном размере. Включается оно и в стаж для больничных пособий.

    Не входит такой срок при назначении льготного выхода на пенсию досрочно, а также за это время не положены оплачиваемые отпускные дни. Подробнее об этом можно прочитать ниже.

    Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

    Если же женщина хочет дольше работать в организации, то это допустимо с учетом оформления ею заявления в отделе кадров на имя работодателя.

    • Для оформления выплат по уходу заявление на имя руководителя должно быть в письменном виде.
    • Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности.
    • Внимание! Для подстраховки, женщина вправе ознакомиться в любое время со своей трудовой книжкой на предмет полноты и правильности фиксирования в ней периодов декрета. Вывод Таким образом, при подготовке к выходу в декретный отпуск, женщине следует быть более внимательной при оформлении своих документов.

    Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный педагогический стаж?

    Особенности расчета С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения. Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет.

    Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

    • за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
    • за каждый день – 1/360 года.

    Как правильно оформить время ухода за ребенком? Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

    1. Оформить листок нетрудоспособности.

    Нюансы учета декретного отпуска в педагогическом стаже по выслуге лет

    Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после). Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

    • По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.
    • Включается ли в трудовой стаж? Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный стаж.

    Учитывается ли отпуск по уходу за ребёнком для льготной пенсии?

    Предлагаем посмотреть видео, где поясняется факт учета только 4.5 лет декрета: к оглавлению В льготном? Льготный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию и на льготное пенсионное обеспечение. Категории граждан, имеющих право на него, определены законом РФ №173. Это могут быть лица определенных специальностей или работающие в особых климатических условиях.

    Внимание

    Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, период ухода за ребенком до 1.5 или 3 лет включается в льготный стаж работы по специальности, за исключением досрочного назначения пенсии. Однако, если отпуск наступил до 6 октября 1992 года, то уход за ребенком входит и учитывается для досрочного назначения пенсии. Именно тогда были внесены изменения в действующий в то время КЗоТ.

    Эти изменения исключили возможность включения льготного стажа для досрочного назначения пенсии.

    Определение N 45-В05-5″ Оплатить ответ Продолжить диалог А.Малых

    Источник: https://paris4u.ru/otpusk-do-polutora-let-vhodit-li-v-lgotnyi-stazh-pravila/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.